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▎数据来源：医蟹/证券日报/众达朴信

调查数据显示，外资药企的员工平均薪酬最高，达元，而民营药企最低，仅为元；值得注意的是，销售岗的平均年薪元——在整个制药行业中，医药代表的薪酬水平仍然保持前列，且保持一定的涨幅。

医药代表薪酬情况

每一年，都有不少医药类专业毕业生进入医药行业，进入药企，成为一名医药代表（学术代表），现在也有一些药企称之为医学信息沟通专员。

医药代表的平均薪资位于前列

管理咨询公司众达朴信针对制药公司行业地区薪酬水平、薪酬涨幅、薪酬结构、离职率情况等数据，得出制药行业薪酬调研数据报告。

报告显示，在上半年企业序列平均工资及薪酬涨幅中，研发岗员工的平均工资和涨幅最高，分别为元和13.4%，销售岗和市场岗员工的平均工资次之，为元和元，涨幅为7.5%和8%。

这意味着，比起其他岗位，医药代表的薪资水平位于前列，且依然保持一定的涨幅。

从行业细分类型这一维度来分析，医药研发的平均工资及涨幅最高，化学原料及制剂的平均工资最低，仅为元，医药商业零售的平均工资处于中间地带，为元。

细分领域的等级薪酬

此外，报告也公布了每个细分领域的等级薪酬，总监、主管、专员等职位的等级薪酬分布

从公司性质来看，外资药企的员工平均薪酬最高，达元，而民营药企最低，仅为元。

民营企业离职率最高

平均工资的高低对离职率也会有一定的影响，报告对不同性质的企业主动离职率进行分析后发现，民营企业的员工主动离职率最高，达17.8%,合资企业次之，为14.2%,最低为国有企业，主动离职率仅为6.5%

从岗位来看，销售岗的整体离职率偏高。

薪资随工作年限增长

从工作年限方面看，医药代表的薪资会随着工作年限的增加而明显增长。例如1年工作经验的年息普遍在8万左右，而工作经验到了五年以上的，年薪普遍能达到20万。

总结

药企销售岗的薪酬涨幅，仍然保持上升趋势，在整个制药行业，医药代表的薪酬水平仍然保持前列。

可见，医药代表这一行业仍然具有生命力，只是需要转型和优胜劣汰。

业界曾有观点表示：现在相关部门对合规的要求越来越高，市场费用的缩减导致「回扣」减少，医药渠道不断下沉，药企要转向低成本广覆盖的精英代表或代理商的整合营销模式。

在这个背景下，代表只有不断进行专业的积累和自身额进化，满足岗位的职能需求，在岗位上创造出价值，才能适应越来越合规的市场。

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